5 jul. 2011

Entrevista a Eugenio de Andrés (5)

Eugenio de Andrés, Socio Director de Tatum
Hoy en la Sección de Entrevistas tenemos a Eugenio de Andrés (@rrhhypersonas) que es Socio Director de Tatum y miembro del Top Ten Human Resources.

Es autor, sólo o en colaboración, de varios libros de empresa interesantes como: Basuketoboru (ESIC, 2008), La pirámide hueca (ESIC, 2006) o Sé InnovadoRH (ESIC, 2010). Su último libro, del que es co-autor es: Los diez retos de Silvia (Libros de Cabecera, 2011) presentado la semana pasada en Madrid y en el que intervienen 10 conocidos de los Recursos Humanos.

Recientemente ha sido premiado con el HR European Award al mejor artículo por: Recursos Humanos debe morir. Aquí va el "mano a mano" con Eugenio De Andrés y más adelante le tendremos también en la sección Top Experts recomendándonos sus 10 libros de referencia:

1. Una cualidad del líder del siglo XXI: Humildad y generosidad.

2. Una cualidad del empleado del siglo XXI: Energía e Ilusión.

3. Principal virtud del directivo español: Entrega.

4. Principal defecto del directivo español: Mala gestión de personas.

5. Principal virtud de las empresas españolas: Solvencia.

6. Principal defecto de las empresas españolas: Miedo a la participación.

7. Principal ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI: la web 2.0.

8. Principal cambio que se avecina en la gestión de las organizaciones: la web 2.0.

9. El mayor enemigo de una organización es: su ego.

10. El mayor aliado de una organización es: sus valores.

11. ¿Cualquier persona puede llegar a ser un líder? Cualquiera que quiera de verdad.

12. Secretos para llegar a ser un gran líder: Humildad, Generosidad, Energía y Coherencia.

13. Lo más difícil de ser líder: No tener nadie que te diga tus defectos.

14. Personaje, histórico o actual, que podría ser un líder de referencia: Lolo Sainz.

15. ¿Se puede ser jefe y amigo? No es fácil, pero si ambas partes saben separar, sí.

16. Importancia tiene la formación “técnica” en la dirección de empresas: Aquél líder que dice que no tiene tiempo para formarse, está abocando a su empresa al fracaso.

Los diez retos de Silvia
17. Importancia le da a la “educación de la familia” en la gestación de un líder: Mucha, los valores son clave, y donde se interiorizan más es en los círculos personales.

18. Un mensaje a los jóvenes líderes del mañana: No quieras lucir, ponte al servicio de los demás y brillarás como nunca.

19. Principal característica que demandan los empleados de sus jefes: Lealtad y respaldo.

20. Ingredientes de una carrera profesional exitosa: Honestidad, autocrítica, objetivos claros y valentía para tomar las decisiones que tocan en cada momento.

21. Regla número uno de la motivación: (Mi motivación) Es algo tan importante, que no puedo delegar la motivación en nadie que no sea yo mismo. (La motivación de mi equipo) Dedica mucho tiempo a conocer a tus personas.

22. Lo más eficaz para atraer talento: Ofrecer una experiencia de empleo diferente.

23. Lo más eficaz para retenerlo: No defraudar.

24. Importancia de la “intuición” en la toma decisiones empresariales: En un escenario donde no se conocen ni las preguntas, la intuición, apoyada en una buena “instrucción”, es clave.

25. Principal aportación de un Executive MBA a los directivos que acuden: Aprenden a valorar el tiempo, porque se lo quitan casi todo.

26. Nivel de calidad directiva de las empresas españolas de 0 a 10: Un aprobado raspón sería demasiado generoso por mi parte.

27. Nivel de ética empresarial de las empresas españolas de 0 a 10: Creo que aquí es claramente un suspenso.

28. Nivel de RSC de las empresas de 0 a 10: De fachada notable, realmente otro suspenso.

29. Recomendaciones entre Libros de Empresa y Películas de Cine para directivos:
– Libros de Empresa: El Enquiridion de Epicteto de Frigia.
– Película: Un domingo cualquiera (1999) de Oliver Stone.

30. Dinos una tendencia de futuro en la gestión de las organizaciones: Comprender a los profesionales como partners del negocio, y actuar en consecuencia.

31. Una cita o frase de algún autor conocido que refleje su filosofía de vida: "Los años arrugan la piel, pero renunciar a la ilusión arruga el alma". Albert Schweitzer.

0 comentarios:

Publicar un comentario