27 oct. 2011

Entrevista a Salvador López (16), autor de «Rockvolución empresarial»

Salvador Lopez
Hoy invitamos a un nuevo autor de libros de empresa a la Sección de Entrevistas para que nos de sus impresiones. Él es Salvador López (@viajerosonico), Profesor de Marketing en ESADE, conferenciante, director del programa de música y empresa Segona Educació en COMRàdio, consultor de empresas, músico multiinstrumentista y frontman de la banda de soft prog-rock Telémaco Dormía. 

Entre los libros de empresa Salvador López es autor de Rockvolución Empresarial (Empresa Activa, 2011) con el subtítulo: Lecciones de la música para directivos y emprendedores.

Aquí va el "mano a mano" de preguntas y respuestas:

1. Una cualidad del líder del siglo XXI: resonante, es decir, capaz de encender la llama del entusiasmo en su entorno.

2. Una cualidad del empleado del siglo XXI: el autoconocimiento.

3. Principal virtud del directivo español: la capacidad de esfuerzo y sacrificio.

4. Principal defecto del directivo español: no ser un líder resonante.

5. Principal virtud de las empresas españolas: …deje su mensaje al oír la señal… píiiiip!!!

6. Principal defecto de las empresas españolas: gestionar el talento en lugar del entusiasmo.

7. Principal ventaja competitiva de las empresas del siglo XXI: orientarse al cliente y convertirlo en FAN.

8. Principal cambio que se avecina en la gestión de las organizaciones: asumir el teletrabajo para conseguir la conciliación familiar.

Rockvolución empresarial
9. El mayor enemigo de una organización es: el aburrimiento.

10. El mayor aliado de una organización es: el entusiasmo.

11. ¿Cualquier persona puede llegar a ser un líder? Por supuesto que sí.

12. Secretos para llega a ser un gran líder: entender cómo se gestiona el entusiasmo.

13. Lo más difícil de ser líder: sobrevivir al tsunami de microgestiones diarias sin perder el norte.

14. Personaje, histórico o actual, que podría ser un líder de referencia: sin duda alguna Bruce Springsteen.

15. ¿Se puede ser jefe y amigo? Tal como entendemos las relaciones humanas en nuestra cultura, es verdaderamente difícil, pero sí que se puede.

16. Importancia tiene la formación “técnica” en la dirección de empresas: una formación técnica mínima es suficiente, porque dirigir es otra cosa.

17. Importancia le da a la “educación de la familia” en la gestación de un líder: toda la importancia del mundo, ya que la familia es el primer “equipo de alto rendimiento” del que formamos parte.

18. Un mensaje a los jóvenes líderes del mañana: aprended a adaptaros al cambio y a reinventaros.
19. Principal característica que demandan los empleados de sus jefes: que les sepan formar y dar espacio para el desarrollo.

20. Ingredientes de una carrera profesional exitosa: autoconocimiento, variedad y cambio.

21. Regla número uno de la motivación: no castigar los errores porque hacerlo mataría la creatividad y la experimentación necesarias para innovar.

22. Lo más eficaz para atraer talento: un planteamiento que permita que el que tenga talento pueda entusiasmarse con el proyecto, porque talento sin entusiasmo no sirve para nada.

23. Lo más eficaz para retenerlo: de nuevo la posibilidad de mantener el entusiasmo por el proyecto.

24. Importancia de la “intuición” en la toma decisiones empresariales: mucha, pero debe estar respaldada con información adecuada y de valor.

25. Lo más difícil a la hora de comunicar: comunicar con asertividad.

26. Principal aportación de un Executive MBA a los directivos que acuden: tiempo de reflexión, nuevos puntos de vista y contactos.

27. Nivel de calidad directiva de las empresas españolas de 0 a 10: 7.

28. Nivel de ética empresarial de las empresas españolas de 0 a 10: 6.

29. Nivel de RSC de las empresas de 0 a 10: de momento un 2.

30. Recomendación de Libros de Empresa y Películas de Cine para directivos: En lugar de libro mejor una revista: This is Rock, y en lugar de película un concierto de Sting, el DVD All this time. Les aseguro que aprenderán muchas cosas sobre el Management.

31. Díganos una tendencia de futuro en la gestión de las organizaciones: no quiero hacerme pesado, pero mi tendencia preferida es aquella en la que las organizaciones aprenden a gestionar el entusiasmo de sus equipos.

32. Una cita o frase de algún autor conocido que refleje su filosofía de vida: Os doy dos impagables:
1. “Nadie tiene que buscar la creatividad pues todos nacemos con ella. Lo único que hay que hacer es no ponerle barreras”, Wynton Marsalis, trompetista de jazz
2. “Cuando el poder del amor supere al amor al poder, el mundo conocerá la paz”, de Jimi Hendrix.

Aquí os dejamos también el Book Trailer del libro Rockvolución Empresarial (Empresa Activa, 2011).

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