Hoy os hablamos dentro de la temática de Libros de Clima Laboral del libro Y tú... ¿Trabajas en una empresa sana o tóxica? (Alienta), cuyo autor es Patrick Lencioni, y que lleva por subtítulo: Cómo fomentar un ambiente de trabajo sano y convertirlo en tu mejor ventaja competitiva.
Patrick Lencioni también ha escrito Las cinco disfunciones de un equipo, Cuatro obsesiones de un ejecutivo, Luchas por el poder en la empresa, Reuniones que matan.
Para el autor, la diferencia fundamental entre las empresas exitosas y las mediocres tiene poco que ver con los conocimientos que posean y lo inteligentemente que se manejen. En cambio, sí que depende de lo sanas o tóxicas que puedan llegar a ser en términos organizativos. En pocas palabras, una compañía es "saludable" cuando es coherente, clara y completa. Cuando se logra, ello sirve para incrementar la satisfacción de los empleados, la comunicación y el trabajo en equipo, lo que redundará en un proceso empresarial de crecimiento y desarrollo.
Patrick Lencioni utiliza su experiencia en diferentes empresas, proporciona ejemplos, anécdotas e historias útiles que ayudan al lector a identificar cuál es realmente la ventaja que hará que su compañía se convierta en una empresa líder.
El autor desarrolla en Y tú... ¿Trabajas en una empresa sana o tóxica? un modelo que tiene como objetivo conseguir una empresa saludable basado en 4 pilares:
1. Crear un equipo de líderes cohesionados y que cohesionen al resto de la empresa.
2. Transmitir claridad y ofrecer las mismas respuestas en todos los departamentos.
3. Comunicar los mensajes de forma clara, repetida y entusiasta.
4. Reforzar estos mensajes para que estén presentes en cada proceso empresarial.
Patrick Lencioni utiliza su experiencia en diferentes empresas, proporciona ejemplos, anécdotas e historias útiles que ayudan al lector a identificar cuál es realmente la ventaja que hará que su compañía se convierta en una empresa líder.
El autor desarrolla en Y tú... ¿Trabajas en una empresa sana o tóxica? un modelo que tiene como objetivo conseguir una empresa saludable basado en 4 pilares:
1. Crear un equipo de líderes cohesionados y que cohesionen al resto de la empresa.
2. Transmitir claridad y ofrecer las mismas respuestas en todos los departamentos.
3. Comunicar los mensajes de forma clara, repetida y entusiasta.
4. Reforzar estos mensajes para que estén presentes en cada proceso empresarial.
